打分标准怎么定？

给每个分数写一句行为描述，例如 3 分是「能独立完成」，5 分是「能带人并形成方法」。有了描述，不同人打的分才可比。

维度可以超过六个吗？

可以，但超过八个文字会挤。维度多时合并相近的，或者分成两张图。

个人的能力评估有模板吗？

有。模板库里有岗位能力评估雷达图，适合绩效面谈时使用。

团队能力盘点雷达图模板

预览用的是「渐变」主题，打开编辑器后可以换

适用场景

团队负责人做季度或年度能力盘点、和成员一起讨论「我们最该补哪块」、向上级申请培训或招聘预算时使用。当前和目标两条线之间的空隙，就是接下来一年要投入的方向。

怎么改成你的

维度换成你团队的能力模型，销售团队可以用获客、谈判、客户维护等。
分数建议由团队成员匿名打分取平均，而不是负责人一个人定。
想对比两个小组，把两条曲线改成两个组的名字。
花括号里数字的个数要和维度一致。

Mermaid 代码

team-capability-radar.mmd

radar-beta
    title 研发团队能力盘点
    axis a["需求理解"], b["技术实现"], c["质量保障"], d["交付效率"], e["协作沟通"], f["创新改进"]
    curve now["当前水平"]{3, 4, 2, 3, 4, 2}
    curve goal["一年目标"]{4, 4, 4, 4, 4, 3}
    max 5
    min 0

让 AI 按这个结构生成一份

把下面这段发给豆包、DeepSeek、Kimi 或元宝，再把它的回复整段粘贴到编辑器，会自动识别其中的代码。

prompt.txt

请用 Mermaid 的 radar-beta 语法画一张团队能力盘点雷达图：标题是研发团队能力盘点，axis 有需求理解、技术实现、质量保障、交付效率、协作沟通、创新改进六个维度，两条 curve 分别是当前水平和一年目标，每条给出六个 0 到 5 的分数，加上 max 5 和 min 0。只输出 mermaid 代码块。