雷达图的维度怎么选？

选岗位真正看重、而且彼此独立的 4 到 8 项能力。两项高度相关（例如「沟通」和「表达」）会让图形在那个方向被重复放大，合并成一项更准确。

分数由谁来打？

常见做法是自评和上级评价各画一条线，放在同一张图上对比，差异大的维度正好是面谈时要聊的地方。把两行 curve 改成「自评」和「上级评价」即可。

能把雷达图放进述职 PPT 吗？

能。在编辑器里点「导出 PPT」得到一页带图的幻灯片，也可以导出 PNG 插进已有的 PPT。导出的文件末尾附着代码，明年改几个数字就能复用。

岗位能力评估雷达图模板

预览用的是「亮色」主题，打开编辑器后可以换

适用场景

年度述职、绩效面谈、个人发展计划、岗位能力模型说明。六个维度围成一圈，「现状」和「目标」两个多边形叠在一起，差距最大的方向就是接下来要补的短板。

怎么改成你的

axis 那一行改维度名称，方括号里的文字显示在图上；维度建议 4 到 8 个。
每个 curve 是一组数据，花括号里的数字按维度顺序填，个数要和维度一样多。
max 5 是满分，改成 10 或 100 时数据也要对应换算。
想对比两个人或两个季度，把两行 curve 的名称改掉即可。

Mermaid 代码

skills-assessment-radar.mmd

radar-beta
    title 岗位能力评估
    axis a["沟通协作"], b["专业技能"], c["问题解决"], d["项目管理"], e["学习成长"], f["文档表达"]
    curve now["现状"]{3, 4, 3, 2, 4, 2}
    curve goal["目标"]{4, 5, 4, 4, 4, 4}
    max 5
    min 0

让 AI 按这个结构生成一份

把下面这段发给豆包、DeepSeek、Kimi 或元宝，再把它的回复整段粘贴到编辑器，会自动识别其中的代码。

prompt.txt

请用 Mermaid 的 radar-beta 语法画一张岗位能力评估雷达图。第一行写 radar-beta；用一行 axis 定义六个维度：沟通协作、专业技能、问题解决、项目管理、学习成长、文档表达，写成 axis a["沟通协作"], b["专业技能"], …；两组数据各写一行 curve：现状是 3、4、3、2、4、2，目标是 4、5、4、4、4、4，写成 curve now["现状"]{3, 4, …}；最后加 max 5 和 min 0。只输出 mermaid 代码块。

常见问题

雷达图的维度怎么选？: 选岗位真正看重、而且彼此独立的 4 到 8 项能力。两项高度相关（例如「沟通」和「表达」）会让图形在那个方向被重复放大，合并成一项更准确。
分数由谁来打？: 常见做法是自评和上级评价各画一条线，放在同一张图上对比，差异大的维度正好是面谈时要聊的地方。把两行 curve 改成「自评」和「上级评价」即可。
能把雷达图放进述职 PPT 吗？: 能。在编辑器里点「导出 PPT」得到一页带图的幻灯片，也可以导出 PNG 插进已有的 PPT。导出的文件末尾附着代码，明年改几个数字就能复用。